お電話お問い合わせ
メールお問い合わせ
LINEお問い合わせ
お電話お問い合わせ
学歴は必要か？――高卒と大卒の給料差は“現実”。でも20年後に効くのは「総合力」
「学歴って結局いるの？」
この問いに、きれいな正解はありません。なぜなら 学歴は“万能の切符”ではない一方で、今でも確実に効く“現実の差”があるからです。
今日は、まずデータで「高卒と大卒の給料の違い」を確認したうえで、これからの時代に本当に強い“人間としての総合力”とは何か、そしてライフカラーが20年後に社会に貢献できる人を育てたい理由をまとめます。
1) 高卒と大卒、給料の差はどれくらい？
① 就職したて（新規学卒者）の月給差
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（令和6年）」では、新規学卒者の賃金（男女計）は
- 高校：197.5千円
- 大学：248.3千円
となっています。差は 月約5万円。 厚生労働省
② 働いている人全体（学歴別）の月給差
同じ調査の学歴別賃金（男女計）では
- 高校：288.9千円
- 大学：385.8千円
で、差は 月約9.7万円。 厚生労働省
③ 生涯賃金（60歳まで、退職金を含めない推計）
労働政策研究・研修機構（JILPT）の「ユースフル労働統計2023」では、学校卒業後にフルタイム正社員を続けた場合の60歳までの生涯賃金（退職金なし）の目安として
- 男性：高校卒 約2.03億円 / 大学卒 約2.47億円
- 女性：高校卒 約1.49億円 / 大学卒 約1.98億円
が示されています。 日本法令索引
まとめると：学歴が上がるほど、平均として賃金は上がりやすい。これは現実です。
2) じゃあ「学歴があれば勝ち」か？――答えはNO
ただし、このデータは「平均」です。ここが重要。
- 業界（IT、医療、製造、サービス等）
- 職種（営業、研究、現場、企画、接客等）
- 会社規模
- 働き方（転職、起業、副業、非正規など）
で、未来は大きく変わります。
学歴はたしかに “選択肢が増える”“最初の門が開きやすい” という意味で強い。
でも、入ったあとに評価されるのは、結局ここです。
「この人と一緒に働きたいか」
「この人は価値を生み出せるか」
つまり、学歴は“入口”。
20年後に差をつけるのは、人間としての総合力です。
3) これからの時代に効く「総合力」5つ
AI（ChatGPTなど）が普及して、知識は取りに行けば手に入る時代になりました。
そのとき人に残る価値は、だいたいこの5つに集約されます。
- やり抜く力（習慣・継続・自己管理）
- 考える力（要約・構造化・仮説検証）
- 伝える力（文章・会話・プレゼン・協働）
- 立て直す力（失敗耐性・メンタル・リカバリー）
- 選ぶ力（情報リテラシー・お金・進路の意思決定）
学歴が高くても、この総合力が弱いと伸びません。
逆に、学歴がなくてもこの総合力が強い人は、どんどん道を切り開いていきます。
4) ライフカラーが作りたいのは「点数」だけじゃない
ライフカラーが目指すのは、テストの点を上げること“だけ”ではありません。
もちろん点数は大切。進路の選択肢を増やすから。
でも最終目標はここです。
20年後に、立派に社会に貢献できる人間をつくる。
そのために、勉強を通して
- 目標を立てる
- 計画を回す
- 失敗から学ぶ
- 人に伝える
- 自分で決める
を身につける。
これが、学歴よりも長く効く「生きる力」になります。
結論：学歴は“持っていた方が有利”。でも人生を決めるのは“総合力”
- 高卒と大卒には、平均として賃金差がある 厚生労働省+2厚生労働省+2
- ただし、20年後に効くのは「人間としての総合力」
- ライフカラーは、その総合力を育てて、社会に貢献できる人を増やしたい
この考え方で、進路も勉強も「意味」が変わります。